サラリーマンをしてると、
今の自分って、会社にとって都合のいい人材なんじゃ…
こんな不安に襲われる瞬間ってあります。

僕も会社員をしてたころ同じように感じてました。

上司が仕事を振ってくるのはいつも僕なのに給料は増えないし、
仕事の裁量権もあまり持たせてもらえない。

「あれ?会社や上司に上手く利用されてるかも…」と思ったんです。

また職場を見渡すと同じような状況になってる先輩もいたりして、
自分も将来的にはあんな風になってしまうのかと恐れてました。

なので僕はそんな都合の良い人材から脱却しようと色々と試し、
現在は会社に利用されることのない働き方を実現できました。

今回は、僕がどんな風に会社にとって都合のいい人材を脱却したのかをお話します。
ぜひ参考にしてください。

会社にとって都合のいい人材とは?

会社にとって都合のいい人材』と言ってもいろいろな解釈がありますよね。

僕が思うのは、
大量の仕事を任されてるのに給料が少なかったり会社からの扱いが雑だったりする人材です。

同僚よりも明らかに仕事のボリュームが多いとか、
ワンマン上司から仕事を振られまくり夜遅くまで仕事をしてるとか、
新規事業や収益が傾いてる事業部に配属され毎日ガムシャラに働いてる。

それなのに給料も安ければ社内での扱いも酷い。
そんな人が会社にとって都合のいい人材だと思います。

もし当てはまるようなら、そんな状況から一刻でも早く抜け出すのをおすすめします!

そのまま働きつづけても報われる可能性は少ないし、
見返りを受け取るまえに身体とメンタルが崩壊するかもしれません。

そんな最悪な結末を迎えないためにも今の状態から脱却をしましょう!

会社に利用される人の5つの特徴

もっと具体的に会社に利用されがちな人の特徴をお話していきます。

会社にとって都合のいい人材から脱却するために、
まずは原因をちゃんと知りましょう!

優しい

会社や上司に利用される人は、みんな優しいです。

周りが困らないように気を使えたり頼まれた仕事を断れなかったり、
人が嫌がる業務を率先してやったり。

こんな風に優しい人が多いんですよね。
会社や上司はその優しさにつけこんで利用してきます。

やる気がある

やる気がある人も多いです。

・上司から振られた仕事に真っ先に手を上げる。
・サービス残業は自分のためだと言い聞かせることができる。
・土日には自己研鑽に励む。

仕事への当事者意識が強かったり、
キャリアアップしたいと思ってたりする人も会社に利用されがちです。

会社や上司もさすがにやる気のない人材を利用するのはできませんよね。
なのでやりがい搾取のほうがやりやすいんです。

イエスマン

もし悪い会社や上司なら確実にイエスマンをターゲットにします。

どんな仕事にも文句一つ言わず二つ返事で受け入れてくれるので、
会社や上司からしたら「こんなにも利用しやすい人材はいない!」ってなりますよね。

忠実性献身性は大切ですが、それらが強すぎると言いように使われます。

責任感が強い

仕事の責任感は大切ですが、強すぎるのも利用される原因になります。

たとえば、どう考えても〆切に間に合わない仕事なら上司に相談したり、
断ったりしたほうが良いですよね。

でも責任感が強いと絶対に間に合わせようとか1人でやるという気持ちが強いので、
頑張りすぎてしまいます。

自分のキャパを広げるためや経験を増やすためなら良いんですけど、
いつまでもそのスタンスだと会社はどんどん無理難題を要求してくるようになるんです。

無責任は問題ですが、責任感が強すぎるのも良いことではありません。

自信がない

一番の理由は自信がないからだと思います。

自信がないから周りに気を遣いますし、
誰よりも仕事をしようと盲信したり上司に意見を言えなくなったりするんです。

またサラリーマンは会社から給料をもらってるので、
評価されたいと思うのが普通だと思います。

でも、これもまた自信を持てなくさせる原因なんですよね。

自分らしさを出すよりも会社や上司の意見に従ってたほうが評価されやすいので、
いつのまにか自分で考えて結論を出す方法を忘れてしまいます。

こんな環境では自信のつけようがありません。

会社にとって都合の良い人材から抜け出すためには、何よりも自信が大切なのです!

会社にとって都合のいい人材から脱却する考え方

それでは会社にとって都合のいい人材から脱却するための考え方をお話します。

それは考え方を変えることです。

選択肢に「断る」を入れる

まずは仕事を断るを選択肢にいれましょう!

会社にとって都合のいい人材になってしってるのは、
任されてる仕事量や仕事内容のわりに給料が安いのが原因です。

とはいえ会社に交渉をして給料を増やしてもらうのは厳しいと思います。
なので、自分で目の前の仕事量をコントロールするしかないんです。

上司からムチャブリを勇気を出して断ってみたり、
自分では抱えきれないほどの仕事量なら誰かに任せたりするのをおすすめします。

また仕事量のコントロール方法はこちらで解説してます。

自分なりに考えて主張する

会社や上司に利用されてしまうのは自分の意見を言わないのも原因です。

何も主張しないから会社にとって都合のいい人材になってしまいます。
なので自分なりに考えて主張もしてきましょう!

自分でも仕事のゴールから逆算してスケジュールを組んでみたり、
仕事の改善点や効率化できる方法を上司に提案したりするといいですね。

現状が会社にとって都合のいい人材だと意見が通る可能性はゼロに近いですが、
自分なりに考え主張を続けていればいつか採用されると思います。

周りの雰囲気がガラッと変わるまで主張しつづけましょう!

僕が実践した脱却方法

最後に僕が会社にとって都合のいい人材から脱却した方法をお話します。

僕は脱却するためにいろいろと考えました。
仕事のスタンスを変えるか、配属先を変えてもらうか、転職するか。

そして出した結論が「サラリーマンを辞めよう!」だったんです。

人事異動や転職すれば今の問題を解決できると思ってたんですけど、
根本的に変えたかったんですよね。

だって結局はサラリーマンをしてる以上、
会社にとって都合のいい人材になるリスクってあります。

この会社員をしてたらいつまでも付きまとうリスクを取っ払いたかったんです。

そこで僕はサラリーマンを辞めて1人で働ける方法はないかと探しました。
副業から始められて会社を辞めれるくらいの収入を得られるビジネスを軸に。

そのなかでブロ運営を見つけ、僕は副業で始めました。

そして4ヶ月後に月収11万円、
その4ヶ月後にはサラリーマンの給料以上を稼ぎ、会社を辞めました。

今は複数のブログを運営したり個人ブログや法人サイトのコンサルをしたり、
企業HPの制作をするなどして複数の収益源を確保できてます。

ざっくりですが僕はこんな風に会社にとって都合のいい人材から脱却をしました。

詳しい話はプロフィールでしてます。

思うがままの人生へ

今回は、会社にとって都合のいい人材になる人の5つの特徴と脱却する方法をお話しました。

会社にとって都合のいい人材になってると、なんにも良いことはありません。
肉体的にもメンタル的にも疲れるだけです。

たった1度の人生なので思うがままに行きましょう〜!

 

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