会社や仕事が評価されないひと

会社から思うように評価されないとモチベーションが下がります。

僕も会社員時代に成果を上げたのに評価されないときには顎が外れたし、
労いの言葉さえもないときにはやる気がゼロになってました。

仕事を頑張るつもりがないなら評価されないのは納得できます。

でも仕事を頑張ってるのに思うような評価を得られないのはメンタル的にキツイので、
仕事へのモチベーションが限りなくゼロになるのは仕方ありません。

だけどそれって、ホント勿体無いんです。

今回は、会社から仕事を評価されなくて「やる気」がなくなるのがどれだけ損をしてるのか、
そして思うような評価を得られなくてもモチベーションをアップする方法をお話します。

ぜひ、日々の活力にしていただければと思います。

会社から仕事を評価されないのはキツイ

仕事を頑張ってるのに会社から思うような評価をされないのはキツイです。

周りより仕事量を多くこなしたり、一定の成果を出したりしてるのに、
昇進しなければ給料も増えないとモチベーションが下がるのは当然だと思います。

働く目的の1つは、収入ですからね。

僕も営業をしていたときに売上・粗利で社内1位になったんですけど、
昇給しなければインセンティブもない会社からの対応に怒りすら感じました。

仕事を頑張ってるからこそ、
会社から仕事を評価されないのはキツいです。

やる気をなくすのは勿体無い!

会議室

会社員時代には色々と思うことがありましたが、
今は仕事のやる気をなくすのはホント勿体無いと思ってます。

どうしてモチベーションを下げるのが勿体ないのか?
今からその理由をお話していきます。

会社が仕事を評価するのは難しい

会社の立場になって考えてみると仕事を評価するのって難しいです。

成果を出してたとしても素行が悪かったり、
職場での評判が良くなかったりする人を評価してしまうと社内クレームになるし、
逆に会社の人気者だとしても仕事で結果を出してない人を評価するのもおかしな話です。

また会社の利益が伸びてないと評価したくてもできないし、
査定するのは人間なので贔屓もあったりします。

会社の評価といっても、実際は人が評価してます。
なので明確な評価項目はあってないようなものなんです。

そんな不明瞭なものにモチベーションを委ねるのは、
振り回されて疲れるだけなのでやめたほうが身のためです。

個人目標は会社次第

会社から評価されるには、与えられた個人目標をクリアするのが大前提です。

だけど目標を設定するのは会社なので、達成できないレベルにできます。

営業職なら新規クライアントを年間100件獲得しないといけないとか、
見込み売上を積み上げても月5,000万円くらいなのに月1億円を稼がないといけないなど、
ハードルが高すぎる目標を設定できるんです。

そんな悪意のある会社は少ないですが、
査定項目のなかで一番大切な個人目標は会社の裁量で決まるのは間違いありません。

なので評価以前の問題だったりもします。

今の会社だけの話

僕はこの考え方が一番大切だと思ってます。

自分の仕事が評価されないのは今の会社だけの話です。

他社からしたら喉から手が出るほど欲しいスキルや経験を持ってるかもしれないし、
営業マンとしてダメだったけど管理になったら重宝される人材になれるかもしれません。

今の会社だから思うような評価をされないだけなんです。

職場や働き方が変われば、大きな評価や収入を得られたりするので、
仕事のやる気をなくすのはホント勿体ないんです。

大切なのはスキルと経験

これからの時代は一社一生ではありません。
誰もが知る大手企業でさえも終身雇用は難しいと公言してます。

なので現在の職場で一生を終える確率は少ないんです。

そんな時代になってるからこそ大切なのは、
どこの会社でも通用する「スキル」「知識」「経験」を身につけることです。

ずーっと今の会社で働きつづける覚悟が決まってるならOKです。
でも、そのつもりがないなら現在の評価で仕事のやる気をなくすのは大きな機会損失になります。

たくましく生きていくためにはスキルや経験は絶対必要条件です。

これから正当な評価を得るためにも将来的な収入を確保するためにも、
今の仕事で身につけられるものは身につけておきましょう。

モチベーションアップ術

会社から評価されないのはメンタル的にしんどいですが、
仕事のモチベーションを下げるのは勿体ないです。

とはいえ頭では理解してても、やる気がどうしても出ないときはあります。

そんな状況でもモチベーションをアップする方法をお話するので、
ぜひ参考にしてただければと思います。

「評価」と「やる気」を切り離す

まず「評価」と「やる気」を切り離すのがおすすめです。

評価をされないからと仕事のモチベーションを下げるのは、
自分が負のループに突入するだけで何ひとつ良いことはありません。

会社から評価されない。

モチベーションの低下。

仕事の質が下がる。

会社から評価されない。

更にモチベーションが低下する

負のループへ

こんな悲惨すぎる結末が待ってるだけです。

なので「評価」と「やる気」を切り離して、
常に同じモチベーションで仕事に取り組めるようにしましょう。

知識やスキルにフォーカスする

2つ目は「知識やスキルにフォーカスする」です。

今の会社で働きつづける可能性は少ないですし、終身雇用が保証されてる時代でもありません。

それなら他の会社に行っても通用する知識を学んだほうがいいですし、
「専門的なスキル」や「個人で稼げるスキル」などを身につけたほうが安定に繋がります。

スキルや知識にフォーカスすれば、常に前向きになれるのでおすすめです。

今後のキャリアを軸にする

個人的に一番良い方法だと思うのは「今後のキャリアを軸にする」です。

・今の職種でプロフェッショナルになる。
・キャリアアップのために資格取得をする。
・将来、個人で働くために副業を始める。

こんな風に「将来の自分」をモチベーションの源泉にすれば、
今の会社の評価なんて気になりません。

×「会社から評価される」⇒「仕事にやる気が出る」
◎「自分のキャリアに集中する」⇒「仕事にやる気が出る」⇒「会社から評価される」

後者の「◎」のイメージで仕事に取り組めれば、
負のループ”ではなく”好循環ループ”に突入できます。

自分のためにも働く

モチベーションを維持する方法を一言でまとめると、「自分のためにも働こう!」です。

会社から評価されなくてモチベーションが下がるのは、
会社のためにこれだけ働いてるんだから、評価されるべきだろ!」と思ってるからです。

会社のためだけに働いてるからそうなってしまうんです。

「将来の自分のため」や「スキルや知識を身につけるため」など、
自分のためにも働こう思えばモチベーションの維持をできます。

依存しすぎるのは危険

今回は『会社から仕事を評価されなくて「やる気」がなくなる人に気付いて欲しい事』をテーマにお話しました。

仕事を頑張ってるのに会社から評価をされないとモチベーションが下がる気持ちは分かります。

でも、それを言い換えると今の会社に依存しすぎてるんです。

1つの会社が一生面倒をみてくれる時代ではありません。
自分のために働いてる結果として会社のためになるくらいが丁度いいんだと思います。

 

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