会社に「尊敬できる上司」や「目指したい先輩」がいないと目標を立てづらかったり、
モチベーションを維持しづらかったりします。

僕は新卒入社した会社では目指したい上司がいたので近づけるように頑張れてましたが、
転職先では尊敬できる先輩が1人もおらず、前向きに働けてない時期がありました。

自分のために仕事してんだから周りは関係ない!」と頭ではわかってても、
社内に目標があるかどうかで働き方は大きく変わるだと思います。

そこで僕は会社に目指したい上司や先輩がいなくても、
仕事のモチベーションを維持する方法を見つけて
現在は会社を辞めて、独立することができました。

今回は、会社に「尊敬できる上司」や「目指したい先輩」がいないときの考え方をお話します。
ぜひ、参考にしていただければと思います。

「尊敬できる人」や「目指したい人」は大切

社内に尊敬できる人や目指したい人がいなくても仕事はできます。
でも、そんな「存在」が会社にいるのは自分にいい影響を与えてくれるんです。

目標になる

会社に尊敬できる人や目指したい人がいれば、具体的な目標になります。

・A上司のように周りから信頼される人になりたい!
・B先輩みたいにエース級の社員になりたい!

このような思いは自分が働いていくうえでの指針になります。

また、仕事を頑張れば自分もそうなれると思うとモチベーションは上がるし、
仕事の進め方がわからないときやトラブルに遭ったときに、
真っ先に相談できる相手がいるのも心強いです。

マネできる

この部分も大きいと思います。

仕事で結果を出すためにクオリティーを上げたり、
関連部署に協力してもらいながら仕事をしたりするにはコツが必要です。

自分で勉強して見やすい資料の作り方をマスターしたり、
コミュニケーション方法を身につけたりするのも大切ですが、
一番早い方法は「出来てる人のマネ」をすることです。

勉強をできるようになりたいなら頭のいい人の勉強方法をマネしたほうがいいし、
試合で結果を出したいならプロスポーツ選手のマネをしたほうが確率は上がります。

会社に尊敬できる人や目指したい人がいれば、
仕事のやり方や社内での立ち振舞などをマネできるので自分の成長スピードを早くしてくれます

モチベーションを維持できる

社内に尊敬できる人がいれば「目標」になるし、
目指したい人がいれば「マネできる」ので、仕事のモチベーションを維持できます。

また、憧れる上司や先輩がモチベーション高く仕事をしてる姿は、
自分の意識を高くしてくれます。

「仕事ができる人になりたい」とか「周りから信頼される人になりたい」など、
人それぞれ目標はあると思いますが、1人だと妥協してしまうときがあります。

思うように成果を出せないときや自分のミスが原因でトラブルに繋がったときに、
モチベーションがガクンと崩れるなんて話もよく聞きます。

尊敬できる人や目指したい人は「目標」になるだけではなく、
自分のモチベーションにもなってくれるんです。

目指したい像を洗い出す

会社に尊敬できる人がいたら良いんですけど、いない場合もあります。
そんなときにはまず自分が目指したい像を2つの軸で洗い出しましょう。

仕事面

まずは仕事面での理想的な成長スピードやキャリアプランを考えましょう。

「30歳までには年収500万円以上は稼ぎたい」
「40歳までには執行役員になりたい」
「業界では有名な存在になりたい」

こんな風にキャリアアッププランを立てるといいです。
今の会社や現在の仕事を軸にしてもいいし、まったく別のところからでもいいです。

仕事面で自分はどうなりたいのか?
これを具体的に自由にイメージしてみてください。

ライフスタイル面

つぎに理想的なライフスタイルを思い描きます。

「ガンガン仕事をして定年を迎える」
「家族との時間を大切にしながら仕事をする」
「共働きをして家事や育児を助け合う」

こんな風に自分の理想的なライフスタイルを考えてみましょう。

これが明確になればなるほど、
自分の人生のなかで「仕事とライフスタイルのどちらを優先したいのか?」がはっきりします。

尊敬できる上司や先輩がいないときの考え方

それでは会社に尊敬できる上司や目指したい先輩がいないときの考え方をお話していきます。

会社でもう1度探してみる

まずは先程考えた目指したい像をもう1度社内で探してみましょう。
ポイントは「会社全体に視野を広げる」と「いいとこ取り」です。

会社全体に視野を広げる

「同じ部署の上司」や「仲の良い先輩」など自分と近い存在しか見てないなら、
会社全体に視野を広げてみるといいです。

違う部署で働いている同僚やモチベーションの高い先輩に話を聞いてみましょう。
今まで気づかなかっただけで、魅力的な上司や先輩は1人や2人はいたりします。

「良いとこ取り」をする

会社全体を探しても目指したいと思える上司や先輩がいなかったら、
良いとこ取り」をおすすめです。

1人を目標にするのではなく、
多くの人の良い所だけを見習う感じです。

・社内でのコミュニケーション方法はA先輩。
・B上司からは仕事のスキルや知識を学ぶ。
・プライベートはC先輩のような優しい人を目指す。

すべてを1人に求めるのではなくて、1人ひとりの良いとこ取りへと路線変更しましょう。

転職する

どう頑張っても目指したい人がいないなら、転職するのはありです。

そんな理由で転職するのは気が引けるかもしれませんが、
尊敬できる人や目指したい人は「メンター」みたいなものです。

別にいなくても仕事はできるし困りはしませんが、
そういう存在がいた人といなかった人では将来的に圧倒的な差が生まれます。

孫正義氏のメンターが藤田田氏だったり、
マーク・ザッカーバーグのメンターはスティーブ・ジョブズだったりするのは有名な話です。

仕事をする上で目指したい人の「存在」は決して軽いものではありません。

外に探しにいく

今の会社にいなくて転職するのも気が引けるなら外に探しにいくのもおすすめです。

僕がそのパターンでした。

僕はガンガン仕事して定年を迎えたり業界の有名人になったりするよりも、
大切な人たちとの時間を大切にしながら働きたいと思ってました。

そうなると会社員では無理なので本を読んだりセミナーに参加したりググったりして、
自分が理想としてる働き方を実現してる人はいないかと探してみたんです。

そんなときに出合ったのがティモシー・フェリス氏が書いた「週4時間だけ働く」という本でした。

週4時間だけ働く

この本には著者が脱サラしてネットショップを仕組み化し、
「週4時間だけ働く」生活を実現した方法やプロセスが具体的に書かれてたんです。

ただ当時の僕にはネットショップ運営はハードルが高かったので、
他の方法はないかと調べてたら「ブログアフィリエイト」を見つけました。

それから僕は副業でブログ運営を始めて4ヶ月後には月収11万円、
その4ヶ月後にはサラリーマンの給料以上のブログ収入を稼げたので、会社を辞めました。

現在では自分が大切にしたい時間を最優先にしながら合間を見つけてブログ更新をしたり、
個人ブログや法人サイトのコンサルをしたりしてます。

もし会社内に「尊敬できる上司」や「目指したい先輩」がいないなら、
自分が実現したい働き方やライフスタイルを明確にして、
それを実現してる人を探してみると人生は大きく変わっていきます。

僕が「週4時間だけ働く」を読んで実践した話は下記ブログ記事で詳しくしてます。

自分の理想を大切にしよう

今回は会社に「尊敬できる上司」や「目指したい先輩」がいない時の考え方をお話しました。

社内に目指したい人がいるといないでは将来的に圧倒的な差ができるので、
そんな存在がいるに越したことはありません。

なので、そんな存在を見つけるために「自分の理想」をまずは明確にしましょう!

「どのように成長していきたいのか?」
「どんなライフスタイルを過ごしたいのか?」

これらを考えてから尊敬できる人や目指したい人、実現するための最適な手段を探すといいです。

見つけられたら、あとは実現するだけです。

 

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